杭州一家电商公司的运营部经理刘瑶（化名），虽然管理的事务不算是公司核心的内容，但大小也是个中层。她的部门招进了一个小姑娘。工作认真、执行力强，而且年轻爱在工作上花时间。这姑娘蛮拼的！
可接触一个月之后，发现她有个让我不太喜欢的习惯，那就是她经常在我下班时间发信息来，如果没有回，就直接电话过来，有的时候请教一个问题，问我的意见。把下班时间都花在工作上固然是认真的表现，可我寻思着这些事情工作时间里不也能解决吗？
对于刘瑶苦恼的这个问题，她也寻求过自己朋友的帮助。有朋友觉得“这个下属是把你当成工作上的师傅了，所以有什么事情都找你”，也有朋友觉得“刚接触工作热情高涨，等时间久了应该会好一些”。
网友评论：明确告诉她，互相尊重业余时间，如果不特别紧急不占用业余时间，如果上班时间解决不了，你要帮她分析是不是能力问题，要提高效率。
网友评论：我讨厌加班，也不会让下属加班，导致我们部门工作效率超高。工作有成果，还不用加班，大家都愿意跟着我干，导致我们部门人才越来越多，效率越来越高。良性循环。
你遇到过这样的情况吗？你觉得刘瑶现在应该怎么做？
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(原标题：新来小姑娘很拼，杭州女领导却苦恼了：她下班后的习惯，让我很烦躁）
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编辑：WK
