很多传统行业的人,以为做社群做互联网和做房地产和卖菜一样,年龄越大越有经验。完全错误——年龄越大,越没用。
第一个,新兴行业,是非标准化的,传统行业,是标准化的。所以在传统行业,年龄越大越好,因为越有经验。但是新行业,没有行业标准,因为整个行业都在快速的更新换代,以前的经验也没有多大的用处,所以还不如自己培养人。
我们的社群运营和图书编辑,来之前全部没有经验,都是我自己带的,带了2个月的时候他们就已经是行业顶级人才了,现在都是非常厉害的社群运营和图书编辑。都是年轻人。
人才好不好,看老板,不看打工的。老板牛逼,只要你听话,就能带好。不听话,没用。
第二个,年龄大的人,他会因为自己年龄大就想要高薪,即使他什么都不会,他也想要一个高薪——但实际上,他什么都不会。还不如培养年龄小的。
有一个在西安工作8年的女粉丝来投简历,她30了,没有任何相关经验,然后来投简历,要2万一个月。说实话,没有任何经验,和应届生没有区别。老板不会因为你年龄大就给你高工资的,老板只会因为你年龄大不要你,根本不会因为你年龄大而给你高工资。
因为你年龄大,所以你更着急结婚生孩子,工作更不稳定。那我白培养了。
哪个人开公司培养人,不希望人能够长期在公司工作?哪个老板希望员工干半年一年就走?你知道我的时间成本有多高吗?你知道我培训员工一小时,不仅没收入,少赚多少钱,然后还得培训员工吗?我培训员工的任何一门课,我随便把时间省下来去卖,一个月都能随便卖几十万上百万都不止。
培养员工——是亏钱的。懂吗?会算账吗?
那很多人说——员工也可以成为合伙人啊?也可以创造效益啊。
这么说话的人——100%是傻X。无一例外。
员工是可以创造效益,但是创业公司,不要指望员工创造效益,创业公司就看老板牛X不牛X。就这么简单。任何公司都是。
合伙人,要么是投资人介绍过来的、能力非常强的人,要么是员工通过长时间的努力自己成长起来的,普通员工,月薪5万以下的人,招过来很难当什么合伙人的,都需要从头培养的。我不是开玩笑。我们有非常丰富的做公司经验。
有几个已经有孩子的宝妈,是我的铁粉,问我能不能来我这工作?
我说别了。
你们还是好好做自己的副业吧。不是说你们工作能力不行。你们确实也没精力在创业公司奋斗。老公、孩子、家庭,别说你们了,你们老公来我也不会要的。因为我很清楚有家庭的人工作状态什么样,这个我以前是微博上最出名的职场博主,我太清楚职场了。
所以从工作的角度,我们就要年轻人。
现在是了,你们都在用什么方式找工作?
我仍然沿用十年前的模式,前程无忧和猎聘自己投简历,的确是老土且不够聪明,但没办法,这就是我的认知。
也听过靠业内人脉推荐,但工作以来,性格使然,从来没想过经营人脉,仅仅以是否喜欢,是否合得来来确定人际交往的对象,自然认知也基本无差。
固执守旧的认知一步步走到现在,竟然还算没到确定失业的程度,也是运气可以了。
拆掉思维里的墙中提到,打破固有思维,实现心智模式的转换才能接近心里的那个成功。
想找到一份工作除了投简历,还可以通过1⃣️业内专业人士访谈(陌call)
2⃣️给名人写信(坚持)
3⃣️混迹行业论坛
4⃣️加入社群,俱乐部
5⃣️义务工作
6⃣️成为客户
以上种种,除了4⃣️5⃣️,其他都是经营人脉,在提升自己的过程中,给自己找到导师,铺垫那份入门券,而在这互为补益中获得一份心仪的工作。
这几种方法,有点眼前一亮的感觉。希望有机会实践一下!
除了投递简历,你有其他实践成功的找工作方式吗?
摄影师郭永林:“双奥”之城夜色美
摄影师简历:"我退休生活因喜爱手机摄影,平添了很多快乐"。学习摄影的三年多,参加了摄影圈的社群活动,坚持每天投稿两图以上;先后获得省市级以上奖项七个,参加全国大型摄影展有多幅作品展出。坚持每月编辑一篇“手机摄影的故事”。年终总结著有《学手机摄影一年间》、《快乐手机摄影又一年》、《摄影 在困局中寻求突破》,在学习交流中总结提高。
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#湛江招聘信息# 湛江招聘通终于出收简历功能了,经过三年沉淀积累,目前湛江就业市场有就新的变化,除了传统的人才网模式,现在社群招聘模式已经开始在湛江开始流行起来。目前能积累这么多丰富资源做就业市场,国内有,不过湛江还是没有。
第四个小朋友的简历:
姓名:内在清醒
豆瓣评分:6.9
内容简介:
拉开人生差距的,往往不是你的懒惰,而是不自知。
清醒的深度思考,助你破除迷茫,勇猛精进。
真正决定人生的是挫折商
现代人往往看似坚强,但是脆弱感却无处不在,4个方法教你提高“挫折商”。不管是什么挫折,都打不倒你。
没有见识的努力,都是瞎忙
见识太窄的人总是庆祝平庸,刚获得一点成绩,就早早停止了奔跑。在这个风起云涌的时代,你要透过表象找到属于自己的人生节奏。
正在毁掉你的是围观者心态
你可能每天都在为自己的问题焦虑,却只会在原地等待一个“意见领袖”来告诉自己解决方法。与其等待别人伸出援手,不如自己行动起来。
真正的高手,都在培养“闭环能力”
真正的高手越来越强,而你却是年纪越大越难改变。像高手一样训练自己的正向闭环,让自己的行为系统越来越优化,让习惯而不是意志力改变人生。
你不自律,不是因为意志力不强
意志力是一种有限的资源,大量消耗后,自律就变得很难坚持。制定自律预案并反复练习,才能让自律变成习惯,具有掌控力的人生,你也值得拥有。
推荐指数:☆☆☆
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第五个小朋友的简历:
姓名:夜间的战斗
豆瓣评分:8.3
基本评价:
16世纪,意大利弗留利地区盛行着一种奇特的夜间活动,传说生而有胎膜的农民在某些夜晚陷入沉睡时,其灵魂会“飞往”田野里与巫师“战斗”,以保护庄稼收成。
这些男男女女,名为“本南丹蒂”,字面意思即“慈善的行者”。本南丹蒂是些什么人呢?一方面他们宣称自己反对女巫、男巫和 他们邪恶的阴谋,治愈了一些因巫师的加害而受伤的人;另一方面,和他们的假想敌一样,他们骑着兔子、猫或别的动物参加神秘的夜间聚会。然而,他们保卫自己的劳动果实、祈求丰收的仪式却被教会斥为异端巫术
历史学家金茨堡依据宗教法庭审判档案,着眼于审判官和被审问者之间的互动,不仅生动描述了这些农民如何在教会权威的压力之下,对自我身份产生混淆,进而把自己归为巫师的过程,还复原了这一时期民间文化和农民的心理世界。
“在这部书中我研究了16世纪末到17世纪上半叶之间弗留利人的宗教态度,从广义上说,是一个农民社群的心理状态,但是从一个十分狭隘的观点来看,这一民间信仰核心的历史,由于特殊势力的作用,逐渐被等同于巫术。”
推荐指数:☆☆☆☆
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第六个小朋友的简历:
姓名:温庭筠词集·韦庄词集
豆瓣评分:8.5
基本评价:
《温庭筠词集·韦庄词集》内容简介:晚唐温庭筠(约801一866)、韦庄(约836-910)为早期文人词代表作家,词作大都见录于现存最早的文人词总集《花间集》,在词史上并称“温韦”。温庭筠,字飞卿,本名岐。(庭筠,又作廷筠、庭云。夏承焘《温飞卿系年》疑其“本名庭筠或庭云;字‘飞卿’,则当作‘云’;被辱后乃改名岐,旋复本名。飞卿弟名庭皓,其一证也”。)祖籍并州祁县(今属山西)。史称庭筠貌丑,号“温钟馗”。
推荐指数:☆☆☆☆
如何实现内推和人脉扩张?不再依附招聘渠道找工作,应该是职场老兵的必备技能!
@CC姐说职场 /12/13
上一篇关于职场老兵转型换工作的视频发出之后啊,后台很多人私信问我,有直接要求内推的机会,也有问怎么扩展自己的人脉这样的问题的,说实话,如果我对你一无所知,上来就让我给你内推,你觉得这个可能吗?如果连一些基本的东西都不清楚,怎么可能有人愿意推你呢。
今天统一跟大家回复一下,就是我们如何扩张自己人脉实现内推,让机会主动找上门,其实这里面是有一些方法的,整个框架逻辑共3种:
第一种,就是利用你的熟人资源,向已经工作的你的师兄师姐啊,你已经在一些大企业上班的,不管是前同事啊,还是以前的校友,你的亲戚朋友,寻求他们的帮助,或者是找他们要一些内推码什么的。
第二种内推资源,就是来自网络上面的一些资源,你可以到那个领英,抖音,脉脉,知乎,微博啊,包括一些牛客网之类的,像这样的一些以社交为宗旨的网络上面去链接某个企业内部员工,寻找他们的一些帮助,另外呢,有些求职类的公众号,它也会有一些这种内推的一些资源;
那么第三种方式,就是第三方垂直行业公关媒体,怎么用呢?有机会你肯定是要多去参加一些行业展会、研讨会的,可以结识很多行业内的人,如果你很少有机会被公司派出去的话,那么还有一个途径,就是你一定要接触到你所在垂直行业里面的第三方媒体,产品相关,应用技术相关,投资并购资讯相关等等,他可能是个行业协会/学会组织,也可能是个人专业人士,形式可能是一个网站,还可以是公众号、小程序或者是社群,尤其是社群运营的这些博主哈,是你一定要想办法进入他们的行业社群圈子的,让这些群主拉你进群,这里面资源非常多,是你需要扩展的对象,跟他们建立连接。这样的话呢,你就在垂直行业专家聚焦的核心人脉圈子里啦,接下来你就可以通过多请教问题、探讨方案,提供给别人帮助啊,去扩建你自己的人脉。
OK,基本上就是这三种,是我们扩张人脉实现内推的有效方式,最后,CC姐还有非常关键的一个提醒:你想要通过扩张人脉内推成功的话呢,有2个非常重要的准备要提前做好,一个是你的简历,必须要质量过关,否则内推机会就是一次性的,辛苦建立的人脉就白白浪费掉了;二是要给你内推的这个人写好你自己的一个自我推荐语,通过微信或邮件发给他,这些东西都是需要你提前准备好的,一定要为你的内推人节省他的时间,这样子才能够顺利完成,事半功倍。
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我曾经找不到工作,真他