现实中，求职者越积越多的挫折感常常会引发下面三种表现：
第一，求职者爱钻牛角尖，走进了求职路上的“死胡同”。
求职者因为难以接受或者想不通为什么遭拒绝，逐渐陷入了思维的“死胡同”。求职者想要面试官给自己一个“不要我，一定得给我个说得通的理由”。
但问题是，面试官只关注挑出那个最合适的，而不会过多考虑给落聘者找个充分的理由。
如果求职者钻了牛角尖，在某个或许根本没有答案的问题上纠缠不清，一定要讨个“说法”，只会让自己陷入更深的挫折感中。
第二，求职者自己迷失了方向，犯了病急乱投医的毛病。
求职者本来有明确的目标和方向，只是因为不断遇到挫折，感到难以实现，就迷失了自己的方向。开始乱撒简历，什么样的工作岗位都去尝试一下，最后遭遇到的是面试官更多的质疑，“学外贸的怎么来应聘网管”、“硕士毕业来当助理？”
这样的求职者，给面试官的印象是灰心丧气，想随便找个根本不合适自己的工作，且偏离了个人的职业规划。
第三，求职者心态失衡，对自己失去信心。
有的求职者在遭遇了面试失败后，会生出一些怨天尤人的情绪，“他并不比我优秀，为什么就行，我为什么就不行？”求职者的心态会在面试挫折中逐渐失衡，最后导致情绪低落，失去自信，影响了求职者在以后的表现，陷入恶性循环。
在求职者处于“被挑选”的弱势地位中，求职者过好心态关是第一步。
遭遇一些挫折在所难免，但别让太多的挫折感变成自己的“绊脚石”，求职者要不断地卸下面试失败的包袱，轻装上阵才会为自己赢得更多机会。
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